نائب يطالب بحل مشكلة أكثر من 150 خريج أسنان عاطلين عن العمل في البحرين
نُشر مكتب الخليج
في البحرين، أكد النائب حسن إبراهيم أهمية اتخاذ خطوات عملية لمعالجة ملف أطباء الأسنان البحرينيين العاطلين عن العمل.
مطالبات النائب حسن إبراهيم
وقال إن دراسة أوضاع الأطباء الذين أنهوا برامجهم التدريبية وعملوا بعقود مؤقتة مدة أربع سنوات تحت مسمى “طبيب متدرب” من دون تثبيت ضرورية، إذ أدى ذلك إلى انتهاء عقود عدد منهم ودخولهم دائرة البطالة رغم امتلاكهم مؤهلات علمية وخبرات عملية.
وأضاف أن هذا الملف يستدعي وقفة جادة من الجهات المعنية، خاصة أن هؤلاء الأطباء أمضوا سنوات في الدراسة والتدريب، واكتسب بعضهم خبرة عملية امتدت أربع سنوات قبل أن تنتهي عقودهم من دون الحصول على الاستقرار الوظيفي المنشود.
الأسباب والتحديات
وأوضح أن آلية التوظيف الحالية تتسم بالبطء، بينما تبقى أعداد الفرص الوظيفية المتاحة محدودة مقارنة بأعداد الخريجين الباحثين عن العمل، ما يستدعي الوقوف على أسباب عدم الاستفادة من هذه الكفاءات الوطنية المؤهلة والعمل على وضع حلول عملية تضمن توظيفها بالشكل الأمثل.
وأشار إلى أن الأرقام المتاحة تشير إلى وجود أكثر من 150 خريجًا من أطباء الأسنان عاطلين عن العمل، في الوقت الذي تقدم فيه العيادات الحكومية خدماتها للمواطنين، ما يستدعي دراسة احتياجات هذه العيادات بصورة دقيقة والتحقق من مدى إمكان استيعاب أعداد أكبر من الأطباء البحرينيين، بما يسهم في معالجة البطالة وتعزيز كفاءة الخدمات الصحية.
وذكر أن الحكومة أكدت، في ردها، أن نسبة البحرنة في مراكز الرعاية الصحية الأولية وصلت إلى 100٪، بما يشمل تخصص طب الأسنان، إلا أن هذه النسبة لا تعني بالضرورة انتهاء مشكلة الخريجين العاطلين عن العمل، مؤكدًا ضرورة الكشف عن الخطط المستقبلية لاستيعاب الأطباء الذين لم يحصلوا على فرص وظيفية حتى الآن.
ولفت إلى أن سرعة نفاد مواعيد الأسنان تطرح تساؤلات بشأن مدى كفاية أعداد الأطباء العاملين حاليًا، وإمكان أن تسهم زيادة أعداد الأطباء البحرينيين في تقليص فترات الانتظار وتحسين مستوى الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.
وأضاف أن بعض خريجي طب الأسنان يمضون أكثر من خمس سنوات في البحث عن وظيفة في مجال تخصصهم، وهو ما ينعكس سلبًا على استقرارهم الوظيفي والمادي، على رغم ما بذلوه من جهد واستثمار في مسيرتهم التعليمية والتدريبية.
وتابع بأن اشتراط بعض جهات التوظيف امتلاك خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات يمثل تحديًا أمام الخريجين الجدد، متسائلًا عن كيفية اكتساب الخبرة المطلوبة في ظل عدم إتاحة الفرص الوظيفية المناسبة لهم، ومشددًا على أهمية مراجعة هذه الاشتراطات بما يتيح للخريجين دخول سوق العمل واكتساب الخبرة اللازمة.
الحلول المقترحة
وشدد إبراهيم على ضرورة تبني حلول واضحة تبدأ بحصر أعداد أطباء الأسنان العاطلين عن العمل، ودراسة أوضاع الذين انتهت عقودهم التدريبية، وبحث إمكانية تثبيتهم، إلى جانب وضع خطة زمنية واضحة للتوظيف، بما يضمن وضوح الفرص المتاحة أمام الخريجين ويعزز الاستفادة من الكفاءات الوطنية.
